В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией
- Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией
- Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией
Ситуация: нужно ли выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск перед ее уходом в декрет. Продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудницы не превышает 28 календарных дней. В течение года сотрудница в очередном отпуске не была
Ситуация: можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если первый основной оплачиваемый отпуск сотруднику еще не предоставлен или предоставлен частично. Дополнительные дни отдыха положены сотруднику за работу на условиях ненормированного рабочего дня
Есть два способа заменить дни неиспользованного отпуска деньгами.
Пример замены компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней в текущем году
Заменив компенсацией весь отпуск, а не часть, превышающую 28 календарных дней, организация нарушит трудовое законодательство. За такое правонарушение в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.
