Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Каким сотрудникам нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Ситуация: нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя
Ситуация: нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его уволили в порядке перевода в другую организацию
Ситуация: нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели в другое обособленное подразделение организации
Ситуация: нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели в другую организацию в связи с реорганизацией
Ситуация: нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, заболевшему во время очередного отпуска. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением
Ситуация: нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если ему полагались дни дополнительного отпуска по законодательству, действующему до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Дни дополнительного отпуска не были предоставлены
Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Если организация не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности. Должностных лиц организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. Саму организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное совершение нарушения должностным лицом может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.
