Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники
Ситуация: что считается месячной нормой рабочего времени (при расчете доплат за работу в выходные и праздники)
Ситуация: как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники – исходя из оклада или с учетом всех начислений сотруднику (премий, надбавок и т. д.)
Ситуация: нужно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере (предоставить отгул), если сотрудник выйдет на работу в субботу. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье). В учреждении, куда он командирован, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье)
Ситуация: нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной (праздничный) день (предоставлять отгул) сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе
Ситуация: как оплачивать праздничные дни, во время которых сотрудник не работал. Труд сотрудника оплачивается по часовой или дневной ставке
Ситуация: нужно ли оплачивать в двойном размере работу в праздничный день совместителю
Ситуация: как оплачивать работу сотрудника в праздник (выходной), если на праздничный (выходной) день приходится только часть его рабочего времени. График работы сотрудника не предполагал работы в выходной (праздничный) день
Ситуация: как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздники
Закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах учреждения (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.
Ситуация: можно ли сделать субботу и воскресенье рабочими днями при сменном графике работы и как их оплатить
Ситуация: нужно ли начислять доплаты за работу в выходные и праздники надомникам
Ситуация: какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Ситуация: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной (праздничный) день, если в этот день сотрудник работал неполный рабочий день (например, 4 часа)
Ситуация: может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце
Ситуация: как оплатить работу сотрудника в праздничный нерабочий день, если праздник установлен региональным законом
Получателям бюджетных средств (казенным или бюджетным учреждениям) оплату за работу в праздничный нерабочий день в размере, превышающем минимальный уровень, установленный статьей 153 Трудового кодекса РФ, целесообразно предусмотреть за счет средств от деятельности, приносящий доход
Пример расчета доплаты за работу в праздничный день
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.