Как применить дисциплинарное взыскание
- Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к сотрудникам
- Какие виды дисциплинарных взысканий нельзя применить к сотрудникам
- Какие проступки не являются дисциплинарными
- Как подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины
- Как оформить акт о дисциплинарном проступке
- Как получить объяснение сотрудника о причинах своего поведения
- Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте
- Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- В течение какого срока нужно ознакомить сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
- В каких случаях в трудовую книжку нужно внести запись о наложении дисциплинарного взыскания
- В течение какого срока со дня обнаружения проступка на сотрудника можно наложить дисциплинарное взыскание
- Как снять дисциплинарное взыскание с сотрудника
Ситуация: можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации (в учреждении)
Ситуация: можно ли уволить за прогул главного бухгалтера, самовольно ушедшего с работы в начале рабочего дня
Ситуация: можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ носить спецодежду
Ситуация: какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными
Ситуация: можно ли уволить сотрудника за прогул. Сотрудник принес больничный листок. Период болезни меньше, чем количество фактически пропущенных им дней
Ситуация: нужно ли сотруднику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если его увольняют за совершение дисциплинарного проступка
Если трудовая инспекция узнает о том, что фактически в организации (учреждении) применяется незаконная система наказания (дисциплинарных взысканий), организацию (учреждение) и ее должностных лиц могут оштрафовать.
Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил.
Пример оформления акта о дисциплинарном проступке
Пример наложения дисциплинарного взыскания
Пример снятия дисциплинарного взыскания
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.