Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как рассчитать средний дневной заработок, если сотрудник отработал расчетный период полностью
- Как рассчитать средний дневной заработок, если сотрудник отработал расчетный период не полностью
- Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях
Ситуация: нужно ли индексировать зарплату при определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчетном периоде организация, финансируемая за счет средств федерального бюджета, перешла с единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда (с применением должностных окладов). После перехода на новую систему оклад сотрудника увеличился (при одновременном изменении видов и размеров надбавок и доплат)
Ситуация: как определить среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Один из месяцев расчетного периода отработан сверх обычной нормы рабочего времени (например, сотрудник выходил на работу в выходные или праздничные дни)
Ситуация: считается ли при определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении первый месяц расчетного периода отработанным полностью, если сотрудник был принят на работу не с начала месяца, но отработал все рабочие дни месяца по графику (производственному календарю). Сотрудник был принят на работу с понедельника, а первые дни месяца приходятся на выходные (например, 1-е число приходится на воскресенье, сотрудника приняли на работу со 2-го числа). Сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, компенсация начисляется за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.
