Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением
- Как рассчитать средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, если сотрудник отработал расчетный период полностью
- Как рассчитать средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, если сотрудник отработал расчетный период не полностью
- Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением сотрудника, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Ситуация: нужно ли индексировать зарплату при определении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением. В расчетном периоде организация, финансируемая за счет средств федерального бюджета, перешла с единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда (с применением должностных окладов). После перехода на новую систему оклад сотрудника увеличился (при одновременном изменении видов и размеров надбавок и доплат)
Ситуация: считается ли при определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (не связанной с увольнением) первый месяц расчетного периода отработанным полностью, если сотрудник был принят на работу не с начала месяца, но отработал все рабочие дни месяца по графику (производственному календарю). Сотрудник был принят на работу с понедельника, а первые дни месяца приходятся на выходные (например, 1-е число приходится на воскресенье, сотрудника приняли на работу со 2-го числа). Сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.