Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
- Какие нужно оформить документы при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата
- Какие сотрудники имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения численности или штата
- Каких сотрудников нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата
- Когда нужно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата
- Когда нужно уведомить профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата
- Как учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами
- Когда нужно уведомить службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата
- Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Ситуация: существуют ли четкие критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Организация проводит сокращение численности (штата)
Ситуация: может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности
Ситуация: можно ли уволить сотрудника в период после предупреждения о сокращении численности или штата по другим основаниям, например за прогул
Ситуация: обязана ли организация при сокращении численности (штата) предлагать сотруднику вакантную должность или работу, которая потребует его переквалификации
Ситуация: как составить уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата
Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Например, комитет по труду и занятости г. Санкт-Петербурга разместил на своем сайте памятку работодателю «Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я"», где содержится вся необходимая работодателю информация о порядке увольнения сотрудников.
Ситуация: можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Пример оформления в коммерческой организации приказа о сокращении численности сотрудников
Пример оформления в бюджетной организации приказа о сокращении численности сотрудников
Уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу (вакантную должность). И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнены не будут. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).
Пример оформления в коммерческой организации увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата»
Пример оформления в бюджетной организации увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата»
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.
