Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
- Какие нужно оформить документы при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата
- Какие сотрудники имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения численности или штата
- Каких сотрудников нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата
- Когда нужно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата
- Когда нужно уведомить профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата
- Как учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами
- Когда нужно уведомить службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата
- Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Ситуация: существуют ли четкие критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Организация проводит сокращение численности (штата)
Ситуация: может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности
Ситуация: можно ли уволить сотрудника в период после предупреждения о сокращении численности или штата по другим основаниям, например за прогул
Ситуация: обязана ли организация при сокращении численности (штата) предлагать сотруднику вакантную должность или работу, которая потребует его переквалификации
Ситуация: как составить уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата
«Главбух» советует
Ситуация: можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Внимание!
Внимание!
Пример оформления увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата»
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.