Основные рубрики \ Кадровое дело в бюджетных организациях \ Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
- Как оформить увольнение сотрудника по причине недостаточной квалификации
- Как оформить приказ об увольнении по основанию несоответствия занимаемой должности
- Как оформить трудовую книжку сотрудника, уволенного по основанию несоответствия занимаемой должности
Ситуация: какие документы нужно указать в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.