Как оформить увольнение по собственному желанию
- Когда сотрудник должен уведомить администрацию организации об увольнении по собственному желанию
- Когда можно уволить сотрудника без отработки двух недель
- В каких случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию
- Когда можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
- Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Ситуация: должен ли сотрудник отработать две недели, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день после фактического выхода на работу. Испытательный срок в трудовом договоре не предусмотрен
Ситуация: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу
Ситуация: можно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию
Следует избегать ситуаций, когда сотрудники увольняются находясь в командировке. Объясняется это тем, что в день увольнения с сотрудником нужно произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). При этом могут возникнуть трудности, поскольку сотрудник в этот момент может отсутствовать на рабочем месте. Кроме того сотрудник в любой момент до увольнения может отозвать свое заявление об увольнении (в том числе направив новое заявление по почте).
Ситуация: кто должен доказать в суде факт принуждения сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию – организация или сотрудник. Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объясняя свое требование тем, что его вынудили написать заявление
Ситуация: какую дату считать датой увольнения, если в соответствии с заявлением сотрудника его последний рабочий день приходится на выходной
Ситуация: нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения
Ситуация: обязан ли работодатель выдавать обходной лист при увольнении сотрудника
Ситуация: нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты
Несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Пример оформления увольнения по собственному желанию сотрудника
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.